'Moji zaposlenici mogu doći na posao kada hoće, a mogu i zaraditi više nego u Njemačkoj'

- Posla ima, naročito za informatičare i nema potrebe ići van. Tržište je globalno. Tko ima imalo mota, može naći posla, ne treba imati ni neko predznanje. Sve se nauči. Unutar informatike ima toliko različitih grana, toliko različitih mogućnosti, ne morate doslovce pisati kod i računati, možete imati mota za lijepo, za dizajn, za prodaju, marketing, za organizaciju. I taj koji hoće raditi može zaraditi više nego u Irskoj ili Njemačkoj, ali mora raditi kao u Irskoj ili Njemačkoj, ističe za Slobodnu Dalmaciju Josip Majić, osnivač tvrtke Tech Resources, koja je 2016. otvorena u Splitu, a radi najviše za američko i njemačko tržište.

Danas je u tvrtki 14 zaposlenih, od kojih 11 stalno i troje na studentskom ugovoru ili probnom radu. Iza nekolicine njih su godine iskustva u radu s velikim američkim i europskim tvrtkama, a u IT branši u kojoj su žene u pravilu u manjem broju, u ovoj tvrtki pet je žena, od kojih su tri programerke.

Open minded

"Tech Resources" je agencija za razvoj softvera i savjetovanje, specijalizirana za rješavanje tehničkih problema svojih klijenata, a njihov najuspješniji proizvod je softver za obradu plaća na američkom tržištu. Specijalizirani su i za booking karata i slične poslove u industriji putovanja, kao i zaštitu osobnih podataka u medicini. Imaju i nekoliko klijenata u Hrvatskoj, ali pretežito su izvozno orijentirana tvrtka.

Tech Resources je i član udruge Split Tech City, a slovi kao open minded tvrtka. Što to znači pitala je novinarka Slobodne Josipa Majića:

- Open minded atmosfera znači: možete raditi što god hoćete dok god obavljate zadatke, samo dođite raditi za nas, odgovora uz osmijeh i dodaje da se to može prevesti na fleksibilno radno vrijeme, zaposlenici mogu sebi prilagođavati odlaske i dolaske, pauze, mogu doći na posao pa u nekom trenutku izići ako moraju obaviti nešto privatno i opet se vratiti kad im odgovara.

- Čak nemam ništa protiv ni da moji djelatnici rade projekte sa strane, da mogu dodatno zaraditi. Mi smo tu da bismo nešto zaradili, mi svi volimo raditi. Dan počinjemo kratkim sastancima, definiramo što će se raditi danas, što se radilo jučer i ima li problema. Vi sami sebi određujete tempo, dinamiku posla. Ljudi trebaju voljeti ono što rade i meni je najbitnije od svega da su ljudi zadovoljni. Pokušavam prema njima biti isto tako fer kao što su i oni prema meni. Posla ima za sve, ističe naš sugovornik, koji je i sam živio i radio u Americi 12 godina, a rođen je u Kanadi. Elektrotehniku je diplomirao 1996. godine na splitskom FESB-u kod profesorice Marije Vrdoljak.

Žena i sin

- Jako sam ponosan na svoju diplomu koja mi je pomogla otvoriti vrata u svijetu. Prvi posao mi je bio u firmi Kron koja uspješno i danas djeluje, njima sam zahvalan za sve što su me naučili. Ali, nakon godinu dana zbog ljubavi sam otišao u Ameriku. Moja žena Tea tamo je odgojena, završila školu, njezini su sredinom 80-ih godina otišli u Ameriku. Moji su se iz Kanade vratili 1979. godine kad sam ja trebao u školu, a ja sam otišao u Ameriku s 26 godina i mi smo se vratili kad je naš sin trebao u školu. Tako se povijest ponavlja, govori Josip Majić.

U Americi je prvo dva semestra predavao programiranje na Broward Community College na Floridi. Prvi programerski posao počeo je raditi 2000. godine, 2007. je počeo raditi kao konzultant i otvorio svoju firmu koja postoji i danas, a kad je 2010. imao klijenta kojega nije bilo briga odakle radi, vratio se doma i još četiri godine radio za njega sa splitske adrese.

Twitter Josip Majić

Josip Majić

Jedno vrijeme otvorio je i mogućnost rada za još pet mladih momaka koji su danas respektabilni programeri koji rade u drugim firmama, a 2016. godine osnovao je "Tech Resources". Okupio je ljude koji su uvijek spremni učiti i otvorio vrata i onima koji iskustvo u radu tek stječu. Cilj im je i dalje rasti.

Pogled unaprijed

- Jedan kolega još studira, s nama je od prve godine fakulteta, lagano smo mu davali posla i onda je kliknuo u jednoj tehnologiji, ljudi iz tima su mu počeli dolaziti i to mu daje poticaj za učenje. Tako se gradi timski rad.

Za mlade ljude je najbitnije da uče i napreduju, poslije će doći poduzetnički duh, novi projekti - ističe naš sugovornik i naglašava koliko je bitno pratiti tehnologiju koja ide toliko brzo naprijed, da oni koji je ne prate u korak dođu do točke da postanu dinosaur.

- Do te točke s koje nema povratka dođe se jako brzo, ovisno u kojem ste sektoru i industriji, ako ne shvatite to na vrijeme, u velikim ste problemima. Ima firmi koje to dandanas ne razume, za to krivi su ljudi koji ne prate tehnologiju ili rukovoditelji koji bi trebali paziti na takve stvari ili sami djelatnici koji to prezentiraju tako da menadžment ne može shvatiti pa odu u krivom smjeru. Kako idete naprijed morate gurati naprijed i tehnologiju inače vas tržište pojede - naglašava Josip za Slobodnu Dalmaciju.