Nakon što su se bankari u velikoj svjetskoj investicijskoj banci Goldman Sachs požalili da rade 95 sati tjedno i da je takav tempo nehuman, javio se njihov izvršni direktor David Solomon. Super je što mladi analitičari iznose svoje dvojbe upravi, poručio je Solomon, ali za banku puno znači kada zaposlenici "još dodatno stisnu".
U obraćanju vojsci od 34.000 zaposlenika diljem svijeta Solomon je rekao da banka očekuje daljnji pritisak klijenata i veliku potražnju za njihovim uslugama te istaknuo kako je nužno moći odgovoriti na taj izazov, dodajući: "Naporan rad se isplati".
"Imajte na umu: ako napravimo za našeg klijenta više nego što se od nas očekuje, čak i ako osjećamo da se bližimo svojim granicama, to može značajno utjecati na to kako smo obavili posao".
"Želimo kompaniju u kojoj će ljudi slobodno moći podijeliti da su zabrinuti... U slučaju bilo kakvih problema ne ustručavajte se tražiti pomoć", dodao je, obećavajući da će unaprijediti uvjete rada u kompaniji. Istaknuo je da žalbu mladih kolega o radnom tjednu od 95 sati, što bi značilo 13 sati dnevno sedam dana u tjednu, kompanija ozbiljno shvaća. Najavio je da će Goldman Sachs ubuduće provoditi "pravilo o suboti", prema kojem nižepozicionirani bankari moraju biti slobodni od petka navečer do nedjelje ujutro. Inače, prezentacija o 95-satnom radnom tjednu upravi je poslana u veljači, ali je tek prošli tjedan iscurila u javnost.
Nije riječ samo o Goldman Sachsu, svijet investicijskog bankarstva poznat je po grubim uvjetima rada. Jane Fraser, nova šefica četvrte najveće američke banke Citi, nedavno je zatražila da petak bude dan kada zaposlenici neće imati sastanke putem Zooma te je zaposlenike podsjetila da telefonske razgovore pokušaju planirati unutar radnog vremena. Najavila je da će kompanija imati kolektivni godišnji od tjedan dana krajem svibnja jer "postoji potreba za resetiranjem".
U prezentaciji 13 mladih zaposlenika u Goldman Sachsu, koja je toliko uzburkala poslovni svijet, navodi se kako su spavali pet sati dnevno te kako su se prema njima stariji kolege grubo ponašali. Zbog toga je, naveli su, patilo njihovo ne samo fizičko nego i mentalno zdravlje. Jedan je napisao: "Kao dijete sam bio u skrbničkim obiteljima, ali ovo je definitivno gore". Drugi: "Ovo je daleko od definicije napornog rada, ovo je nehumano, zlostavljanje".
Kompanija koja je prošle godine prijavila neto zaradu od čak 44,6 milijardi dolara nakon izvješća je objavila da ubrzava nova zapošljavanja i da će provesti relokaciju kadrova tamo gdje je pritisak posla najveći. No, lakonski komentari izvršnog direktora ipak upućuju na to da će potrajati dok se kultura unutar banke doista ne promijeni.