Fleksibilnije radno vrijeme i pozitivna diskriminacija žena pridonijeli bi poboljšanju položaja majki u našem društvu.
Zaključak je to skupa organiziranog u povodu Međunarodnog dana žena na kojem je predstavljen Mamforce.
Jaslice i vrtići
Riječ je o prvom poslovnom modelu fleksibilnog zapošljavanja visokoobrazovanih kadrova u našoj zemlji.
- Radi se o omogućavanju fleksibilnih uvjeta rada postojećim zaposlenicima koji s obzirom na životne okolnosti imaju veću potrebu za fleksibilnim radnim vremenom.
Usluge Mamforcea mogu koristiti poslodavci i tvrtke koje u svoju organizaciju žele uvesti fleksibilne uvjete rada jer se time može pridonijeti rastu produktivnosti - pojasnila je voditeljica projekta Dijana Kobas Dešković.
Raspravljalo se i o drugim načinima rješavanja problema s kojima se suočavaju zaposlene majke.
- Zapošljavanje žena treba pratiti širenjem mreže javnih usluga koje omogućuju spajanje uloga majke i zaposlene žene - istaknuo je Anđelko Akrap sa zagrebačkog Ekonomskog fakulteta, pojasnivši da jaslice i vrtići trebaju biti dostupni.
Obiteljska politika
Akrap je istaknuo da je riječ o politici koja u zemljama s dobrim obiteljskim politikama rezultira pozitivnim prirastom stanovništva.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....