Mladima koji se planiraju upustiti u svijet poduzetništva, ili su se u tu avanturu već upustili bih poručio da se okruže kvalitetnim ljudima, kaže Ante Dagelić, odgovarajući na naše pitanje o tome što bi poručio mladima koji tek žele zakoračiti u svijet poduzetnika, kao i onima koji su to već učinili pokretanjem startupa. Ante Dagelić jedan je od suosnivača tvrtke GetByBus, pokrenute 2013., koja danas zapošljava 30-tak ljudi, radi po cijelim svijetu ali sa fokusom na regiju. Godišnje preko 20.000.000 ljudi koristi njihov sustav.
Ova 2022. je Europska godina mladih u kojoj mladi Europljani imaju brojne mogućnosti za stjecanje znanja i vještina za svoj profesionalni razvoj te za jačanje građanskog angažmana u oblikovanju budućnosti Europe. Zastupnici Europskog parlamenta su osigurali dodatnih 8 milijuna eura za programe Erasmus+ i Europske snage solidarnosti, kako bi podržali godišnje aktivnosti. A mi u Europskoj godini mladih propitujemo iskustva poduzetnika i stručnjaka u raznim područjima koja mogu biti dragocjena mladima u pokretanju vlastitog posla ili pronalaženju svog mjesta na tržištu rada.
- Kakvu god viziju imali i što god planirali, šanse da ćete u tome uspjeti sami su minimalne. Uspjeh grade grupe, zato se okružite vrhunskim partnerima kojima možete vjerovati i koji dijele vašu viziju tvrtke, partnere s kojima ćete slaviti sve male uspjehe na putu i s kojima ćete dijeliti još više stresa koji vas na tom putu očekuje. Možda i bitnije od partnera, okružite se kvalitetnim suradnicima - učinite njihov rast i motivaciju unutar vašeg tima jednim od svojih glavnih ciljeva. Izniman tim gradi izniman proizvod – pojašnjava Ante Dagelić.
Inače, diplomirao je računarstvo 2013. i doktorirao računarstvo 2020., a ranije je bio suvlasnik agencije za razvoj softvera. Od 2017. je investitor i suosnivač tvrtke Mushroom Cups koja se bavi proizvodnjom organske kave s dodatkom superfood gljiva. Za sebe će reći kako je na svim pozicijama bio spojka između tehnologije, proizvoda i poduzetništva.
Mladima poručuje i da se oslone i na IT zajednicu svoje sredine, u Splitu prvenstveno Split Tech City ali i druge.
- Dijelite svoje ideje sa ljudima iz struke, pitajte savjete i otvarajte suradnje. Nemojte se zatvoriti "u sebe" i misliti da će netko oteti vašu ideju, ljudi sa kojima pričate su ionako već zauzeti svojim ciljevima - cijenite što su voljni savjetovati vas u vašem i nemojte se bojati da će vam išta "ukrasti". Potrudite se što bolje razumjeti krajnjeg kupca vašeg proizvoda, proizvod razvijajte za krajnje kupce i po njihovim željama. Budite brzi, efikasni i tvrdoglavi, iziđite na tržište što prije, testirajte više pristupa i pronađite onaj koji funkcionira - ističe Ante Dagelić.
S obzirom na značaj IT industrije za razvoj društva i gospodarstva, te činjenicu da u Hrvatskoj raste broj zaposlenih u ICT sektoru, ali još uvijek je ispod EU prosjeka, pitali smo ga što bi moglo promijeniti tu sliku.
- S obzirom na svoju veličinu, nepovoljne zakonske i ekonomske okvire, čak bih rekao da je Hrvatska čistim prkosom i kvalitetom ICT kadra uspjela napraviti jedan jako dobar generalni ekosistem sa puno primjera tvrtki koje su postigle izniman uspjeh, posebno u prošlih par godina. ICT industriju globalno muči veliki problem kadra, nije to problem samo u Hrvatskoj. Pod time ne mislim na najčešće spominjanu problematiku "nema developera", već problematiku manjka kvalitetnog senioriteta za obučavanje niza drugih struka koje IT industrija treba kao što su product manageri, podatkovni znanstvenici, DevOpsi, markentigaši i druge. Takvu sliku promijeniti može ili uvoz kvalitetnih stručnjaka iz vani ili suradnje sa jakim stranim institucijama i tvrtkama koje takav kadar imaju i koje bi znanja mogle prenijeti na nas. Za gradnju vrhunskog proizvoda vam treba jak tim, jako iskustvo i novac. Trenutno imamo mogućnosti graditi kvalitetne timove, ali senioritet po pitanju iskustva te kapital moramo najčešće potražiti negdje drugo – ističe Dagelić.
Što je Vama bitno prilikom zapošljavanja i osiguranja kadra? Na što bi mladi koji traže posao trebali posebno obratiti pažnju, također smo pitali.
-Mi nismo velika tvrtka tako da su procesi zapošljavanja i odabira kadra vjerojatno značajno drugačiji nego u većim tvrtkama. Prilikom zapošljavanja najviše se fokusiramo na to kako se osoba uklapa u tim i je li vidimo potencijal da dugoročno taj kolega ili ta kolegica budu sretni i zadovoljni svojim razvojem i doprinosima proizvodu. Najgora stvar koja se može dogoditi je da netko dolazi na posao sa "knedlom u grlu", na tvrtci je da osigura da ljudi na radnom mjestu budu zadovoljni, da nisu pod stresom i da osjećaju zadovoljstvo kada nešto postignu – kaže Dagelić.
Kad je riječ o mladima koji traže posao, odgovara kako bi im preporučio da se fokusiraju na stvari koje im se čine najzanimljivijima.
- IT struka je jako široka i postoji niz različitih poslova kojima se možete baviti, a kada ste se odlučili težite u tome biti što bolji. Gledajte sebe kao svojevrsni proizvod, ulažite u znanje, razmišljajte kritički prema svemu što radite, kontinuirano se trudite unaprijediti sebe i sve na čemu radite. Ovakvim pristupom si garantirate da ćete uvijek imati posla i da sve što radite bilo u jednoj, drugoj ili trećoj tvrtci vama uvijek ostavlja dodatnu vrijednost za vašu karijeru – ističe Ante Dagelić.
