- Ako nastavimo ovim tempom, Hrvatska će potpunu rodnu ravnopravnost postići za 124 godine. Živi bili pa vidjeli - poručila je Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), na konferenciji Upravljanje uspješnim tvrtkama koja se danas održala u dupkom punim prostorijama HUP-a.
Konferencija je okupila vodeće tvrtke i medijske kuće koje su se pridružile Inicijativi 30% koja zagovara veću zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama. Inicijativu su lani utemeljili HUP i Veleposlanstvo Kanade s još 14 kompanija, a danas su spremnost stvaranja jednakih prilika za žene i muškarce u hrvatskom poslovnom okruženju odlučile izraziti dodatnih 16 tvrtki. Preciznije, Inicijativi 30% ove su godine svečano pristupili 24 sata, A1 Hrvatska, Addiko banka, Adria Media Zagreb, Deloitte Hrvatska, Energia Naturalis, Ernst&Young, Hanza Media, Hrvatska radiotelevizija, IBM Hrvatska, Lider media, Meda servis Global, Nova TV, N1, RTL te Specijalna bolnica Sv. Katarina. Priključenje čak devet medijskih kuća, naglasili su u HUP-u, od ključne je važnosti za ovu inicijativu zbog doprinosa u osvještavanju javnosti o ovim pitanjima.
- Nije nam cilj masovnost, nego da se uključe firme koje stvarno razumiju što zagovaramo, da to primjenjuju i mogu biti primjer i motivator onim drugima koji još nisu prepoznali da će imati uspješniju firmu ako poštuju rodnu kao i svaku drugu ravnopravnost - kazala je pri svečanom potpisivanju Deranja.
Amalija Bilušić, direktorica financija u Hanza Mediji, u ime tvrtke potpisuje priključenje Inicijativi 30%
- Statistika nam govori o činjenicama u stvarnom životu, a to je da je zastupljenost žena bilo u poduzetništvu, bilo u upravljačkim strukturama još na razini kojom ne možemo biti zadovoljni – smatra Nataša Mikuš Žigman, državna tajnica Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta i izaslanica premijera Plenkovića.
Na rukovodećim pozicijama u kompanijama u Lijepoj našoj je oko 22 posto žena, iako je pritom izuzetno mali broj predsjednica Uprava. U državnim je tvrtkama taj postotak, kako saznajemo, još manji. On, naime, iznosi oko 5,26 posto, kazali su u HUP-u.
- Nažalost, udjeli žena na upravljačkim pozicijama i dalje ili stagniraju ili rastu jako sporo, a u Hrvatskoj bilježimo i silazni trend. Posljednji rezultati istraživanja pokazuju da je udjel žena u upravama društava sa Zagrebačke burze ove godine značajno pao na svega 14,5 posto, dok je lani iznosio gotovo 20 posto. Time ne možemo i ne smijemo biti zadovoljni. Ako kompanije svakodnevno traže načine za uspješnije poslovanje i uvode promjene za koje vjeruju da mogu dovesti do boljih rezultata, onda je začuđujuće da se toliko teško i toliko sporo implementiraju inicijative koje mogu povećati zastupljenost žena na upravljačkim i top pozicijama – ustvrdila je Deranja.
Konferencija Upravljanje uspješnim tvrtkama
Da jednaka zastupljenost žena s rukovodećim ulogama znači i veću uspješnost kompanija jasno pokazuje primjer Atlantic Grupe u kojoj Lada Tedeschi Fiorio, potpredsjednica Nadzornog odbora sljedeći mjesec preuzima funkciju članice Uprave za poslovni razvoj i strategiju grupacije, te Jimmy Chooa, jedne od vodećih tvrtki u modnoj industriji.
- Ravnoteža i ravnopravnost nužni su za postizanje boljih poslovnih rezultata. Bez ravnopravnosti, nedostaje nam raznolikost u vještinama potrebna za promicanje poslovne strategije u pozitivnom smjeru. S raznolikim timovima imamo i raznolik način razmišljanja. Hrvatska je po mome mišljenju jako napredna. Imate predsjednicu, žene na toliko važnih pozicija. Dok je SAD daleko od toga. Nemamo predsjednicu, a možda je nikad nećemo ni imati. Kad pogledate zemlju ove veličine, zanimljivo je vidjeti koliko je napravila i napredovala, ali ima još puno posla – poručila je Tanya Golesic, predsjednica Uprave Jimmy Chooa za SAD, Kanadu i Južnu Ameriku.
Lada Tedeschi Fiorio iz Atlantic Grupe i Joe Bašić, predsjednik Uprave MPG Southeast Europe