Velika konferencija

U utorak svečana dodjela priznanja za najbolje korporativno upravljanje

Prošle godine laureati su bili Atlantic Grupa (Vodeće), Ericsson Nikola Tesla (Redovito) i Končar u konkurenciji službenog tržišta Zagrebačke burze

Konferencija Korporativno upravljanje i održivo poslovanje 2023. godine - u organizaciji Jutarnjeg lista i Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga.
Na fotografiji: dr. sc. Ante Žigman

 Goran Mehkek/Cropix

Sedmu godinu zaredom Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (HANFA) i Jutarnji list organiziraju konferenciju o korporativnom upravljanju s dodjelom nagrada za najveće dosege u tom području kompanijama izlistanima na Zagrebačkoj burzi.

Sudionike ovogodišnjeg izdanja te konferencije zakazane za utorak 19. studenoga u zagrebačkom hotelu Esplanade uvodno će pozdraviti glavni urednik Jutarnjeg lista Goran Ogurlić, direktor KPMG-a Adria Ognjen Milas i predsjednik Upravnog vijeća HANFA-e Ante Žigman. Zatim će uslijediti obraćanje potpredsjednika Vlade i ministra financija Marka Primorca.

Uoči dodjele priznanja za korporativno upravljanje najboljim kompanijama izlistanima na Zagrebačkoj burzi predviđena su izlaganja predsjednice Europskog nadzornog tijela za vrijednosne papire i tržište kapitala (ESMA) Verene Ross i člana Upravnog vijeća HANFA-e Jurice Jednačka. Jednačak će iznijeti rezultate "Godišnjeg izvještaja o korporativnom upravljanju za 2023.".

Četiri kategorije

Ove će godine nagrade najboljima za korporativno upravljanje dobiti četiri tvrtke prema kategorijama izbora. Riječ je o kategorijama Redovito, Službeno i Vodeće tržište Zagrebačke burze, dok je četvrta nagrada namijenjena tvrtki izlistanoj na burzi koja je ostvarila najveći napredak u korporativnom upravljanju. Prošle godine, primjerice, laureati u ovome izboru bili su Atlantic Grupa (Vodeće), Ericsson Nikola Tesla (Redovito) i Končar u konkurenciji službenog tržišta Zagrebačke burze, dok nagrada za najveći napredak nije dodijeljena.

- Ove nagrade, više od samog priznanja, predstavljaju važan korak prema stvaranju održive i odgovorne poslovne zajednice. Upravo u današnjem vremenu, kada su izazovi održivog poslovanja i odgovornosti prema okolišu i društvu postali ključni za razvoj gospodarstva, značajna su postignuća u usklađivanju s europskim standardima - ističu organizatori skupa u Esplanadi i priređivači izbora najboljih kompanija u korporativnom upravljanju.

Uvod u središnji panel skupa u Esplanadi dat će partner i član Uprave KPMG-a Hrvatska Daniel Lenardić na predavanju "Aktualni trendovi u korporativnom upravljanju". U središnjem panelu sudjelovat će predsjednik Uprave Atlantic Grupe Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Končara Gordan Kolak, bivši član Uprave Modre špilje Mario Radaković, direktor Spana Nikola Dujmović, direktorica ESG odjela u Forvis Mazzarsu Vali Marszalek i predsjednica Uprave i glavna izvršna direktorica Hrvatskog Telekoma Nataša Rapaić, uz moderiranje članice Upravnog vijeća HANFA-e Anamarije Staničić.

Početni okvir

Izvještavanje kompanija o korporativnom upravljanju, podsjetimo, početni je okvir dobilo kada su 2007. HANFA i Zagrebačka burza usvojile prvi Kodeks korporativnog upravljanja namijenjen društvima čije su dionice uvrštene na uređeno tržište kapitala u Hrvatskoj. Taj okvir se s vremenom mijenjao, a 15. listopada 2019. Zagrebačka burza i HANFA usvojile su novi Kodeks, koji je na hrvatsko tržište kapitala donio najbolju europsku praksu korporativnog upravljanja.

Prema naglascima s prethodnih skupova HANFA-e i Jutarnjeg lista, osjetno je stalno poboljšanje ukupne usklađenosti domaćih kompanija izlistanih na Zagrebačkoj burzi s Kodeksom korporativnog upravljanja. Tijekom 2022., primjerice, prosjek usklađenosti izdavatelja s Kodeksom iznosio je 68 posto. Pritom je izražavana potreba za većom transparentnošću upravljanja svim vrstama rizika, za više edukacije i povećanje udjela broja žena u upravama i nadzornim odborima. U 2022. čak 67 posto uprava analiziranih kompanija nije imalo nijednu ženu, kao ni 34 posto nadzornih odbora, dok je taj omjer u 2021. bio 65 i 32 posto. Cilj stalnog unaprjeđenja korporativnog upravljanja je da do 2026. u upravama udio žena bude 40, a u nadzornim odborima 33 posto.

image

Baner 1

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
Linker
14. studeni 2024 14:48