Antonio Šerić i Nikola Perić upoznali su se prije nekih deset godina u računalnoj firmi u kojoj su tada obojica bili zaposleni. Antonio se zaposlio odmah nakon što je na splitskom Fakultetu elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje (FESB) završio studij računalnog inženjerstva, a Nikola koji je od malih nogu znao da se želi baviti programiranjem, nakon što se tim poslom prvo bavio u Slavonskom Brodu u čijoj okolici je živio, prije 12 godina se iz rodne Slavonije preselio u Split. Obojica su bili zadovoljni tadašnjim poslom, ali su se htjeli i sami okušati u poduzetništvu. Htjeli su neke stvari raditi na svoj način, piše Slobodna Dalmacija.
U travnju 2017. godine osnovali su littlecode, društvo s ograničenom odgovornošću za računalne djelatnosti i usluge. Godinu kasnije kao partner im se pridružio Josip Oršolić, koji je radio za IT tvrtke u Njemačkoj i Irskoj, iz koje se zbog ovog zajedničkog poslovnog pothvata vratio u Zagreb, gdje su također otvorili ured. Nikola kao glavni izvršni direktor (CEO) i Antonio kao glavni direktor za tehnološke strategije (CTO) brinu najviše o kvaliteti usluge, a Josip (COO) je zadužen za razvoj poslovanja i prodaju njihovih usluga na globalnom tržištu.
Danas imaju 25 zaposlenih i posluju u više zemalja, najviše u Njemačkoj i Austriji, također i u Velikoj Britaniji, Francuskoj, SAD-u... Svi njihovi klijenti su u inozemstvu i svi su velike svjetske proizvodne korporacije.
Antonio i Nikola dočekali su nas u svom novom uredu na Poljičkoj cesti u Splitu, opremljenom za rad, ali i opuštanje, kako to već biva u IT tvrtkama. Nerijetko je poduzetnički put uspješnih poslovnih ljudi započeo u garaži. To je doslovce bilo i u slučaju njih dvojice.
- Prvi ured bio nam je u garaži u vlasništvu oca našeg prijatelja. On je jedno vrijeme koristio tu garažu kao ured za svoju građevinsku firmu. Kako smo rasli i širili se, mijenjali smo urede. Ovo nam je četvrti – kazuje Nikola. Dodaje da se šire i u Zagrebu, pa će se uskoro seliti u veći prostor koji može pratiti njihov rast.
Inače, zaposlenici mogu birati žele li raditi u uredu ili se pak odlučiti za hibridni način rada ili u cijelosti remote rad.
- Nitko se nije odlučio za potpuni remote rad, već svi hibridno, nekoliko dana doma, nekoliko dana u uredu. Vole se vidjeti i uživo s kolegama, to je dobro za posao, ali i za njih osobno. Inače, za rad od kuće damo im dio opreme – kaže Nikola.
Poznato je da u IT sektoru nedostaje stručnog kadra. Nikola će reći da bi programera falilo i u slučaju da ih je dvostruko više. A s obzirom da im opseg posla i broj projekata kontinuirano rastu, i oni su stalno u potrazi za novim ljudima. Tako su, primjerice, početkom studenoga oglasili radno mjesto project managera na neodređeno vrijeme. Pitamo naše sugovornike što im je važno kod zapošljavanja.
- Tražimo kvalitetne ljude koji dijele našu viziju cjeloživotnog učenja i dobri su u nekom uskom segmentu. Jako su nam važne spremnost i želja za učenjem i usavršavanjem u struci, a na to potičemo i kandidate za posao i već zaposlene. Ako se opustiš u učenju, u poslu postaješ manje relevantan i time manje zadovoljan. U ovoj struci usavršavanje mora biti kontinuirano jer se tehnološke promjene stalno događaju – ističu Antonio i Nikola.
Pojašnjavaju da kandidate koji ne prođu na natječaju, a procijene da imaju potencijala za rad kod njih, upućuju na edukacije za koje misle da im nedostaju.
- Primjerice, uputimo ih na neke besplatne edukacije koje se mogu naći na internetu, a koje su u javnosti manje poznate, da bi se dodatno obrazovali. Tako ostanemo u kontaktu i nekad nakon nekoliko mjeseci dobijemo novog radnika – kaže Antonio.
- Iako nemamo stalno otvorene oglase, uvijek smo otvoreni za nove ljude. Dobrog kandidata nećemo propustiti – dodaje Nikola. Jako im je važno da se ljudi i karakterom uklapaju u njihovu sredinu i da je dobra atmosfera.
U plaćama i radnim benefitima slijede tržište. Između ostaloga, zaposleni imaju plaćeno dodatno zdravstveno osiguranje, bonuse za osobno napredovanje i profesionalni razvoj, bonuse za pomaganje u napretku i rastu firme, a na raspolaganju im je i godišnji budžet za usavršavanje kroz stručnu literaturu, seminare i certificiranje.
- Bio bih nesretan kad se novac za usavršavanje ne bi potrošio. Naš je cilj pomoći sposobnom radniku da bude još bolji. Od toga svi imamo koristi, svaki pojedini radnik i mi svi kao firma – naglašava Nikola.
Antonio dodaje da imaju i interne prezentacije, pojedinci iznose svoje viđenje neke teme i ideje, pa uz pizzu svi zajedno razgovaraju. Uprava potiče diskusiju, a za sve dobre ideje koje vode napretku ove tvrtke zaposlenici bivaju dodatno nagrađeni. Dva puta godišnje imaju evaluacije zaposlenih i jednom godišnje svima dižu plaće.
Poznato je da je u IT sektoru i (pre)malo zaposlenih žena. Kakva je u tom pitanju situacija u littlecode-u?
- Od 25 zaposlenih, pet je žena. Mi ne pravimo nikakvu razliku, ali malo ih se javi na natječaje – odgovaraju. Izdvajaju primjer kolegice Ines, povratnice iz Švicarske koju su zaposlili, a sada se kod njih dodatno educira za poslove marketinga.
"littlecode" je agencija koja, kako kažu njezini osnivači, rast i uspjeh zasniva na kvalitetnoj višegodišnjoj suradnji s klijentima iz proizvodnog sektora.
Svojim klijentima, kako pojašnjavaju, pružaju podršku u razvoju web i mobilnih aplikacija, migracije aplikacija u cloud, u integraciji aplikacija s drugim rješenjima. Također djeluju kao savjetnici prilikom odabira najbolje tehnologije za svaki projekt, a koristeći najnovije tehnologije rade i na svojim vlastitim proizvodima.
- Mi smo se u startu opredijelili za pružanje usluga velikim proizvodnim kompanijama koje imaju ogromne IT potrebe i potrebna im je dugoročna suradnja. Na to ciljamo i to nam dobro ide – kaže Nikola.
Pitamo kako uspijevaju ostvariti suradnju s velikim proizvođačima od kojih je dio njih poznat diljem svijeta, počevši od kemijske industrije do energetskog sektora.
- Josip je uporan – odgovara na prvu uz smijeh Antonio. A onda obojica pojašnjavaju koliko su važni fizički kontakti na raznim konferencijama, kao i poslovni razgovori uživo, zbog čega su često na putu. No, najvažnija od svega je, naglašavaju, kvaliteta usluge koju pružaju.
Valja reći i da su aktivni u lokalnoj zajednici. Organizirali su više od 60 meetupa "MobileMonday" na kojima su stručnjaci sa svih strana dijelili svoja znanja. Zajedno s Tonijem Trivkovićem, koji od 2008. organizira OpenCoffee meetup, sudjelovali su i u osnivanju udruge koja je okupila splitsku tehnološku zajednicu. Trivković je predsjednik, a Antonio Šerić dopredsjednik Split Tech Cityja.
- Zajednica se razvila. U deset godina vidi se napredak od gotovo nepostojeće zajednice do nečeg što je jako poznato u Hrvatskoj. Split ima najbolju tehnološku zajednicu, imamo se čime ponositi – ističe Nikola.
- Sa Split Tech Cityjem smo dosta učinili. Ojačali smo povezanost firmi. Ne gleda se konkurencija već kako jedni drugima možemo pomoći da zajedno budemo još jači – zaključuje Antonio u razgovoru za Slobodnu Dalmaciju.