Promjena posla ili, još više, promjena karijere uistinu može biti zastrašujuća pa ljudi često ostaju na poslovima kojih ih ne zadovoljavaju samo zato što strepe nad vlastitom budućnošću i nisu sigurni hoće li uopće moći pronaći novi posao i, ako ga ipak pronađu, hoće li na njemu biti išta bolje.
To su velike odluke u koje treba ući oprezno i promišljeno, ali ne treba biti preplašen. Tok vaše karijere nije upisan u kamenu od trenutka kada ste prihvatili svoj prvi posao: u današnje vrijeme se karijere više ne razvijaju nužno linearno i lakše je nego ikada napraviti potez o kojem dugo sanjate.
Promjena posla ne mora biti strašno iskustvo niti se zbog toga morate osjećati kao da ste loš i nepouzdan radnik koji ima problem s vezivanjem. Evo sedam razloga zašto je to tako.
To više nije tabu
Još prije desetak godina bilo je najnormalnije da ljudi imaju samo jednu karijeru i da čitav radni vijek provedu na istom poslu, u istoj tvrtki. Danas to više nije tako i često mijenjanje posla sve je uobičajenije. Prosječni Amerikanac, primjerice, ostaje četiri i pol godine na jednoj poziciji prije nego što promijeni posao, a kod millennialsa je stvar još drastičnija – oni u prosjeku promijene 4 posla u 10 godina.
Poslovi se mijenjaju
Neka zanimanja postoje oduvijek – učitelji, liječnici, odvjetnici… No, postoje i zanimanja koja su se pojavila tek posljednjih godina kao što su koordinatori društvenih mreža ili developeri aplikacija. To su danas potpuno uobičajene pozicije u širokom rasponu tvrtki, a do prije koju godinu uopće nisu postojale. Takve nove pozicije obično privlače ljude s različitim znanjem, iskustvom i kvalifikacijama jer još ne postoji strukturirani popis vještina koje se za njih zahtijevaju.
Različite vještine mogu biti prednost
Nekada ste za posao morali zadovoljiti strogi niz formalnih uvjeta, a danas je sve češće slučaj da je poslodavcima, a pogotovo malim tvrtkama ili startupima dragocjenije vaše raznoliko iskustvo jer to znači da ćete se bolje snaći u različitim situacijama i biti korisniji. Baš sve što ste radili može biti od koristi, čak i ono što smatrate toliko nevažnim da niste niti spomenuli u životopisu.
Dostupniji ste
Prošlo je vrijeme kada je jedini trag o vašem poslovnom iskustvu bio vaš životopis na jednoj stranici. Danas postoji Facebook, LinkedIn, ali i sva sila društvenih mreža koje vam, ako ih mudro koristite, mogu pomoći da se pozicionirate. Danas je lakše nego ikada pokušati povezati vlastito znanje i iskustvo i usmjeriti ih prema karijeri koju sanjate.
Strast se nekad isplati
Ljudi sve češće imaju više od jednog posla i to ne uvijek iz potrebe, nego često i zato što to žele. Hobiju često pristupamo jednako ozbiljno kao i poslu pa će, recimo, informatičar koji u slobodno vrijeme vodi svoj gastro-blog ili proizvodi craft pivo u nekom trenutku možda shvatiti da je ono što mu je dotad bio samo hobi odjednom može postati i "pravi" posao. Nije lako žonglirati s više poslova, ali isplati se uložiti vrijeme kako bi se radilo nešto što vas veseli, a možda i postane vaša buduća karijera.
Nema prave dobi
Nekada se smatralo da do četrdesete morate ostvariti svoj puni potencijal ili barem naznačiti smjer vlastite karijere, ali to više nije tako. Ljudi danas žive dulje i rade dulje, sve je više prilika za prekvalificiranje i mnogi ljudi tek u kasnim pedesetima dosegnu vrhunac poslovne karijere. Uistinu nikada nije kasno.
Zadovoljstvo poslom je zadovoljstvo životom
Osjećaj zadovoljstva na poslu nije važan samo što su sretni radnici produktivniji, već i zato što ono značajno utječe na kvalitetu života. Sve je zamagljenija granica između posla i slobodnog vremena, ljudi provode sve više vremena radeći i važno je da su u tom vremenu zadovoljni. Pronađete li vaš posao snova, on će vam se sve manje činiti kao posao, radit ćete ga jer to želite, a ne zato što morate i bit ćete ukupno sretniji.