Nižu se reakcije na objavu vlasnika samoborske pizzerije Lockdown u kojoj poručuje da neće zaposliti "pakistance, bagladeštance i četnike iz Niša" jer se boje da bi tako "dodatno nagrdili Samobor tim crncima". Policija je već krenula s postupanjem vezanim uz objavu koja bi mogla biti okarakterizirana kao govor mržnje, a svoj stav iznijela je i pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter.
- Vlasnik pizzerije iz Samobora koji je pogrdnim i uvredljivim porukama izjavio da ne želi radnike određene boje kože, etničke pripadnosti ili nacionalnog podrijetla, nije samo prešao granicu dobrog ukusa i civilizirane komunikacije, već i zakona – poručila je i upozorila da ovakva objava predstavlja izravnu diskriminaciju prilikom zapošljavanja, koja je zabranjena.
Naime, u Hrvatskoj je zaštita od rasne ili etničke diskriminacije zajamčena Ustavom, međunarodnim ugovorima, pravom Europske unije, kao i nacionalnim zakonodavstvom, prvenstveno Zakonom o suzbijanju diskriminacije.
- Jedini zakoniti kriterij kojim se poslodavac može voditi kod zapošljavanja je činjenica ima li kandidat tražena znanja i vještine za radno mjesto, ne i njihova boja kože, etnička pripadnost, nacionalno podrijetlo – naglašavaju iz Ureda pravobraniteljice.
Ovaj primjer smatraju dobrom prilikom za podsjetiti da se zabrana diskriminacije, itekako odnosi i na vlasnike obrta, tvrtke ili neke druge djelatnosti, kao i na fizičke osobe, poput stanodavaca jer je protuzakonito birati klijente ili podstanare prema boji kože, etničkoj pripadnosti, nacionalnom podrijetlu ili nekoj drugoj osnovi iz Zakona o suzbijanju diskriminacije.
- U ovom slučaju nije važno je li došlo do situacije da vlasnik ugostiteljskog objekta nije zaposlio kvalificiranu osobu samo zbog ovih karakteristika jer njegove izjave mogu snažno obeshrabriti neke kandidate da se uopće prijave za posao, čime se ometa njihov pristup tržištu rada – objašnjava pučka pravobraniteljica Šimonović Einwalter.
Kao primjer koji pokazuje praksu Europskog suda pravde prema ovakvim izjavama navode predmet Feryn (C-54/07) kada je taj sud utvrdio izravnu diskriminaciju u izjavama glavnog direktora kako tvrtka nije sklona zapošljavati "imigrante" jer im kupci ne vjeruju, bez obzira na to što nije bilo konkretnog tužitelja koji uistinu nije bio zaposlen zbog svog podrijetla.
- Ovakve izjave dovoljne su za pretpostavku da postoji politika zapošljavanja koja je izravno diskriminatorna – zaključuje.